Directeur basisschool

Functie

De directeur neemt vanuit de schoolvisie verantwoordelijkheid op voor leerkrachten en leerlingen, gebouwen en financies en het algemeen welzijn van de school. Het takenpakket omvat het coördineren, voorbereiden, uitvoeren, bijsturen en ondersteunen van alle schoolactiviteiten, met aandacht voor het pedagogisch project, de administratie en de schoolomgeving. Kandidaten voldoen aan alle wettelijke bepalingen.

Jouw profiel

• Je bent houder van, tenminste een diploma professionele bachelor
• Je bent in het bezit van een bewijs van pedagogische bekwaamheid
• Je geeft leiding als empatische motivator en stimulator van het schoolteam
• Je coacht en zoekt evenwicht voor de uitbouw van een hecht schoolteam
• Je streeft naar de verwezenlijking van het pedagogisch project in een sfeer van levenslang leren door leerkrachten en leerlingen
• Je neemt initiatief en ondersteunt initiatieven voor vernieuwing en verbetering van het onderwijs
• Je werkt samen met andere scholen in de scholengemeenschap en met de plaatselijke gemeenschap
• Je richt de schoolinfrastructuur en organistie in, met de betrokkenen, volgens de wettelijke bepalingen en met aandacht voor veiligheid, preventie, hygiëne en gezondheid
• Je beheert de financies, boekhouding en administratie van de school in samenwerking met administratieve medewerkers en het schoolbestuur
• Je wil groeien in beroepsbekwaamheid met bijzondere aandacht voor doeltreffende communicatie, gedeeld leiderschap, gezamelijke doelgerichtheid, omgaan met externen, reflectief vermogen, samenwerking en vernieuwend vermogen
• Je organiseert zelfevaluaties, school-, klas-, en leerkrachtenevaluaties
• Je creëert een breed draagvlak voor de uitbouw van de school als lerende organisatie, in een democratische en participerende stijl

• Het budget van een organisatie bepalen en opvolgen
• De kwaliteit van het onderwijs bewaken
• Samen met lesgevers de pedagogische, educatieve of artistieke projecten van de onderwijsinstelling voorbereiden en opvolgen
• De loopbaan van het personeel opvolgen (beoordeling, overplaatsing, promotie, ...)
  Behoeften aan competentieontwikkeling en een opleidingsplan bepalen
• De activiteiten van het pedagogische team en het personeel organiseren en coördineren
• Het aangeboden onderwijs controleren
  De pedagogische activiteiten van het onderwijzend, opvoedings- en oriëntatiepersoneel evalueren
• Lesgevers, personeel, leerlingen of studenten, ouders en instanties informeren over de visie en het functioneren van de onderwijsinstelling
• De toepassing van de omgangsregels, de veiligheids- en hygiëneregels binnen de onderwijsinstelling controleren
  Sensibiliseringsacties opzetten en sancties nemen
• De nood aan personeel identificeren en personeel aanwerven (opvoeders, interim lesgevers, ...)
• Het onthaal en de opvang van leerlingen of studenten in de onderwijsinstelling organiseren (korte pauzes, studies, eetgelegenheid, internaat, ...)
• Het machinepark en de gebouwen opvolgen
  Aankopen van uitrusting bepalen en werkzaamheden aan de infrastructuur vastleggen

Aanbod

De geselecteerde kandidaat wordt als tijdelijke aangeworven in het bevorderingsambt van directeur in een voltijdse opdacht. De directeur krijgt ruime kansen tot opleiding en professonalisering en kan rekenen op goede samenwerking met de collega-directies van de scholengemeenschap en het schoolbestuur.

Solliciteren

Peter Lievens
014 58 92 44
pfalievens@gmail.com